在還沒有確認工作內容和福利之前一率都說「面議」，如果公司很盧那我會用下面這個方法報給他：

先列出自己的期待薪資和可以忍受的最低薪資，每個人都不同：

1. 只是想去賺錢的大公司：理想薪資1.25，可以讓他砍到*薪資1*
2. 很想進去的大公司： 理想薪資**1.1，可以讓他砍到薪資0.95
3. 只是想去賺錢的小公司：最低薪資**1.5，可以讓他砍到最低薪資1.25
4. 很想進去的小公司： 最低薪資**1.25，可以讓他砍到最低薪資1

<aside> 🐢 對我來說 最低薪資：每個月固定支出+生活費1.5，其中0.5會拿去理財投資 期待薪資：每個月固定支出+生活費2.5，其中0.5會拿去上課，1會拿去理財投資

</aside>

薪資結構

通常工程師會有幾個薪資結構：

1. 固定一年14個月

   12個月月薪加上三節0.5月X3及績效獎金0.5月

2. 每年固定調薪

3. 試用期過後調薪

   以前很少聽過這種方式，但近期經常聽過這種，個人意見是這種制度很糟，因為試用期通常都是最累、壓力也最大的時期，何況也不知道對方審核基準點，那麼不大器不想投入資源在自己員工身上的公司，很難相信會有多大前景。

4. 發紅利獎金

   依照公司年終績效發，通常第一年不會領到，不過有些公司是用”季”來核發，因此看公司

5. 配發股票

   僅上市上櫃公司才會用這種方式，其他都是詐騙。

   配發方式是會把底薪扣除部分，以打折的方式買入公司股票，通常有無法在近幾年賣出的限制但可以抵稅，通常是薪資超出公司平均水位，或是公司正在成長期不希望現金流都在人力支出上，就會用這種方式希望和員工得到雙贏。

以上依照公司體質有可能併行或擇一。

因此軟體相關行業月薪通常不是重點項目，在思考要不要加入這間公司，會以總年薪作為判斷依據，不過心底知道就好了，有些技術主管和同事很討厭被問到這個，因為其實他們不一定了解薪資結構。